随着社会经济的高速发展，每个企业都少不了报销这一重要环节。但是你真的了解报销的那些规范吗?要知道企业的员工费用报销往往基本上可以涵盖“吃住行”所有方面了。接下来我们就来看看员工差旅费报销比较典型的几个问题吧。 首先是差旅费的报销范围。会计人员大概都能感觉到差旅费报销有些与众不同，差别在于差旅费报销单的样式会单独设计，差旅费报销单的信息很写实，需要详细填写行程与费用明细。 差旅费可报销的内容一般包括：①长途交通费;②市内交通费;③住宿费;④餐费;⑤杂费;⑥出差补贴(无票据，现金发放)。除了交通工具的选乘有标准，《差旅费报销制度》还会约定员工住宿的标准。 其次是出差补贴如何报销。员工出差一般都会按天数计算出差补贴。出差天数怎么算呢?不同公司有不同的算法。举几个例子，有的是算头不算尾或算尾不算头，这是多数公司采用的算法;也有头尾都算，这是对员工最有利的算法;还有的是根据出行与返回的时间点判断，如出行为12点以前，算作1天，如返回为12点以后，算作1天。出差补贴如何报销，过去是出差一天补助现金若干，直接计入差旅费中报销即可。现在部分省市如不能提供发票，出差补贴一律要并入当月工资计征个人所得税。 第三，还存在着一些容易混淆在差旅费中的其他费用。差旅费有个显著特征，大都会有异地往返的机票、火车票等。要注意了，并非有机票、火车票的异地出行都能作差旅费报销。这涉及到六种情形，不同情形当记录于不同科目。比如员工因工作原因发生的交通费，在差旅费科目报销;而因业务往来，客户人员在单位报销的交通费作为业务招待费报销，具体的要根据公司规定来看。 看到这里，关于差旅费报销你还有其他疑问吗?