企业在正常经营活动中都会出现员工的各种报销，尤其是一些公涉及大量出差、大额活动费用等情况的公司。如果是员工在履行正常工作职责中所发生的正常合理的费用，则公司理应对费用进行报销。 但在实际经营过程中，往往存在员工虚假报销的行为。一种可能是企业内控制度和报销制度没有做好，很可能对发票报销等不做实质性审查，对一些违规报销也采取放任的态度，导致员工有虚假报销的动力;另一种可能是，员工抱着侥幸心理，为了贪小便宜或者报复对公司的不满，大额虚假报销，使得公司做出不合理的支出，损害了公司的利益。不管哪种可能，员工虚假报销，都是对公司利益的损害。因此，用人单位应当认真和慎重处理员工的虚假报销。 如果遇到员工虚假报销，公司需及时作出措施。一般来说，公司内部都有一套自己的财务管理制度和员工报销制度，因此，一旦员工虚假报销，首先违反的就是公司的内部规章制度。根据公司内部规章制度处理，包括可以收回报销款、进行额外罚款、甚至降职降级等措施。严重者通过解除劳动合同等方式，基本上可以达到避免经济损失、对其他员工予以警示的作用。但是，如果员工恶意报销金额特别大、仅仅基于公司内部制度甚至解除劳动合同都不足以达到处罚和警示的目的时，公司可以考虑对员工追究刑事责任的处理方式。 面对员工的虚假报销行为，用人单位应当综合考虑个案情况、涉及金额、员工悔过情况、故意或者过失等等确定法律的处理方式。当然，事后追责只是一方面，更为根本的还在于企业需要建立长期、有效的虚假报销防范机制。