众所周知，差旅平台管理能在很大程度上解决企业差旅整合管理工作中一直存在的资源分配混乱、人员流动大、差旅标准模糊和管理漏洞多等问题，也正是因为这点，现如今的企业越来越重视差旅平台建设。 差旅平台本身不仅实现了员工个人差旅全流程管理，达到了社会化同类产品的功能水平;还将企业内部管理融入系统，让员工在使用差旅平台的同时，完全按照企业相关制度和流程执行，使管理显性化。 在管理和服务员工的基础上，差旅平台强化了财务管控功能。一是实现“钱”和“事”分离，杜绝差旅财务漏洞;二是整合需求形成对供应商较强的议价能力获得比个人更多的优惠，从而节约财务成本;三是帮助企业分析差旅数据，为规范出行和有效管理提供决策支持。 差旅平台具有较强的安全性。企业通过与相关差旅管理公司合作，使自身相关差旅出行数据达到了国家等级保护“三级”水平，再配合完善的信息管理体系，确保既不影响员工出行，又能保证敏感信息安全。 差旅管理也是一个企业管理水平、管理效率的侧面体现。差旅管理和平台建设，是市场企业提升资源整合能力、系统保障能力的重要举措。 同时企业也在进一步学习借鉴先进的管理经验，不断优化完善差旅平台，并为其他企业提供相应的平台产品和技术，共同推进企业差旅管理再上新台阶。譬如现在很多企业都在构建“互联网+差旅”云平台，想要实现差旅整体管控。 综上所述，现如今不止企业推崇，国家更是大力推进差旅平台建设，所以差旅平台的发展未来值得期待，还没有开始的企业要加把劲了!