大家都知道，一家企业经营的好坏，最直接的体现就是利润，而利润又与收入、成本两项内容联系在一起，因此可以看出，如果企业想要获得更高的利润，降本增效是关键所在。仅仅是看似简单的降本增效，却很难有企业真正做到，甚至有些企业即使投入了高成本也没有换来高回报，最后竹篮打水一场空。企业想要实现降本增效，人员优化是其中非常重要的，可以说是常态性的工作。在这种情况下，“社会化用工”这一概念逐渐引起了企业的注意。 什么是社会化用工?社会化用工,是一种非劳动关系的用工方式,很明显在该用工方式下,企业与从业者之间建立的也不再是雇佣关系,而是合作关系。而合作,则意味着双方地位是平等的,因此在该用工方式下,不仅企业可以更加灵活地开展各项工作,从业者也能更加自由地支配工作时间,而当双方都能以一个较为舒适的心情开展工作时,工作效率自然也就能提上来,也能创造更多业绩。 同时,也正是因为双方的地位是对等的,所以企业不用为从业者提供医保、公积金等保障,便可以让从业者为其服务,进而达到从他们身上获取经营生产资源的目的,更好地建设自身企业。不仅如此,社会化用工在优化组织结构、增加组织运营机动性、提升生产运营效率等方面,也有着不错的效果。综上所述,社会化用工对于企业降本增效确实功效显著,所以企业可以试着转传统用工模式为社会化用工,进而打造更优质的企业结构,获取更高效的发展。