下面的文章，我会介绍互联网时代的人力资源服务。介绍主题内容前，想问大家一个问题，你知道费用管理具体指什么吗?所谓费用管理，其实就是费用方面的管理，至于费用，可能是车旅费、交通费、电话费等等。 　　互联网时代的人力资源服务 　　在互联网时代，人才供需、劳动保障、福利待遇等都发生了很大的变化，这既给了人力资源行业一次机遇，也使其面临很大的挑战。互联网技术则会帮助行业规范化合作，帮助本土品牌做大做强。广东一直走在改革开放前列，人力资源是一个朝阳产业，属于高端服务业，而行业的进步离不开技术的推动。在互联网+时代，则是大数据、云计算、SaaS等。据相关数据表明，人力资源行业的整体规模为9600亿元，预计2020年可以达到2万亿元市场规模，这其中就是技术的力量。 　　围绕企业如何在互联网时代利用大数据和云计算技术，改革传统薪酬福利模式，由传统单一的薪酬福利结构到多维度的总体薪酬福利结构升级，以提高员工工作效率，提升企业与员工彼此的满意度和粘性为目的，激发社会各界对于“互联网+”模式下的薪酬等人力资源管理问题进行全面深入剖析。 　　主要介绍了大数据在劳动保障方面的应用，通过各种大数据分析建模，优化平衡全国各个产业的劳动保障。主要提出了以下观点：数据价值不再、预测成为新标、社会信息处理和分布消息、机器学习获得进步、以人为中心的计算、解决社会问题的分析、数据隐私冲突。 　　截止2016年6月，中国网民规模达到7.10亿，互联网已经塑造了一个社会，在线教育、网络约车、在线政务服务成为互联网应用最多的行业之一。而在企业内部，网上银行、在线办事、网上招聘等是互联网+的重要应用，互联网+既是来自技术和市场的冲动，也是国家战略层面的认识。 　　在互联网+人力资源服务中，排名前五的为招聘、劳务派遣、人力资源和社会保障事务代理、人力资源管理咨询、职业指导。主要提供服务的机构类型主要为招聘网站、人事外包机构、猎头、信息网站。但只有2.31%的企业其产品已经成熟并实现预期收益，6.24%相关产品还没有实现盈利，超过90%的企业产品没有达到成熟阶段。 　　同时，他也讲到互联网+人力资源服务潜在的风险，首先是低成本的优势将从哪里获得利润来补偿，其次是有没有新的需求被挖掘出来，最后行业规范化程度不高，导致供给质量不高。因此，需要不断进行后续产品的开发，利用大数据的挖掘提供给更多的潜在客户。 　　关于互联网时代的人力资源服务，文章就为大家介绍到这了。此外，今天的文章还介绍了费用管理，这就是费用方面的管理，如车旅费、交通费、电话费等费用的管理。最后，希望上文的内容可以帮助到大家。