财务共享服务中心如何建设?

财务共享服务中心如何建设?

行业资讯2018年06月27日 1,029

  

移动报销的相关知识你了解多少呢?它对于我们的生活来讲是非常重要的。在新的财务管理模式下,必须要统一财务管理制度,提高财务流程的可持续化能力。财务共享服务中心突破传统公司法人框架约束和地理空间的限制,将不同地区、不同法人和实体的会计业务,集中到一个地点进行记账和报告。集中产生规模效应,一方面提升效率,节约成本,另一方面使不同实体之间会计核算和报告统一规范。目前,众多《财富》500强公司都已引入、建立“共享服务”运作模式。在国内,像中兴、海尔、华为等知名公司均较早成立了财务共享服务中心。“财务共享服务”能有效解决大型集团公司财务职能建设中的重复投入和效率低下的弊端,因此受到大中型集团公司、跨国公司的青睐。

  

成立财务共享服务中心,需要财务结构调整、流程再造、软硬件投入,不仅初期投入成本大,而且公司高层需要有变革的决心。这使得“财务共享服务”贴上“高大上”标签,不够“亲民”,很多有条件实行“财务共享服务”的中、小型集团公司望而却步。其实“财务共享服务”不仅带来成本节约,更关键的是会带来财务管理思维的改变,以及管理水平上的提升。得力集团以“小投入、高效能”为原则,建立了“轻资产”模式的财务共享服务中心,为中小型集团公司实现“财务共享”提供了有价值的可借鉴实例。

  

我们在工作的时候经常会遇到报销的问题,随着科学技术的不断发展,在报销的方面就出现了一些移动报销和快速报销的情况。以财务会计为主的会计工作有70%的时间花在财务核算及报表处理上,20%的时间花在控制上,10%的时间花在决策支持上。而在以管理会计为主的实务工作中,企业会计仅花10%的时间进行账务核算及报表处理,30%的时间花在流程的重整和控制上,60%的时间花在决策支持上。得力成立财务共享服务中心仅保留原财务中心15%的人员,而85%的财务人员转型为管理会计。财务共享服务中心是“数据加工厂”,共享中心员工成了数据加工流水线上的“操作工”,单一的工作使员工缺乏热情,离职率一度上升。得力的应对措施是,一方面将财务共享中心作为人才的培育基地,应届学生通过1―2年的共享中心工作,再输送到其他财务部门。另一方面,对一些非关键岗位,适当降低招聘标准。这些简单措施有效地提高了财务共享服务中心员工的稳定性。

 

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