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降本增效需合理化

降本增效需合理化

行业资讯2020年11月20日 58

降本增效成为一种责任,更是一种精神,一种境界。在当前严峻的市场形势下,更需增强人人降本增效的热情,汇聚出万众一心渡难关的强大合力。要知道,降本增效不是一味的降低成本还要能带来效益,那么企业如何做到合理的降本增效?

一、更新观念,转变管理模式,是实现全员降本增效的根本保证“企业兴衰,人人有责”。全面强化全体员工树立成本管理理念和节约意识,要求全体员工发扬主人翁精神,用心行动起来,从此刻做起,从我做起,加强学习工艺流程,熟练掌握操作技能,节约用水、用电、用材,杜绝一切铺张浪费现象。

二、始终恪守“以质量求生存,以服务求发展”的经营理念,严格加强质量管理,铸造“精品工程”,落实岗位质量职责,并实行质量跟踪管理,严格落实每个班的工序质量标准,如出现质量问题,直接追究职责者,依照质量奖惩制度进行处罚,严格的质量管理与自身效益的紧密关联促使每个班组与每名职工都牢牢树立起“保质保量”的意识。

三、对生产过程加以认真周密的组织,透过查找最佳指标,持续生产各项要素在最佳的状态下运行,以最佳的指标将企业投入的各种生产要素有机结合起来,才能使产品在生产过程中行程最短、时光最省、占用和消耗最少,进而能够取得较大的生产成果和经济效益。

四、合理运用人才,通过人才的挖潜,把人才的潜力发挥到极致,实现人尽其才。按照适才试岗进行人才资源配置,需要用人部门和人力资源部门共同加强人才的动态管理,真正了解记录员工的才能。

由于疫情的原因,企业更是要做到降本增效,但不仅仅要做更要做到合理化,只有合理化才能实现降本增效的最大收益。

 

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